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禁化武公约大会开幕 中方吁尽快全面销毁遗弃化武

禁化武公约大会开幕 中方吁尽快全面销毁遗弃化武
中国代表呼吁尽快全面销毁库存化武和遗弃化武     新华社海牙11月25日电(记者王雅楠 林立平)为期5天的《禁止化学武器公约》(《公约》)第24届缔约国大会25日在海牙开幕。中国代表强调,尽快全面销毁库存化武和遗弃化武,切实推进化学领域国际合作和科技交流仍是禁止化学武器组织(禁化武组织)面临的紧迫任务。   当天的开幕式上,禁化武组织总干事费尔南多·阿里亚斯致辞强调,禁化武组织必须有能力应对当前和未来在预防化学武器出现领域的新挑战,“当前,化武的使用及潜在的科学技术滥用等表明,我们必须为实现目标保持警惕并具备相应的适应能力”。他同时着重介绍了禁化武组织在建立新的化学和技术中心项目中取得的进展,以及销毁已宣布化学武器库存的进展情况。   中国工业和信息化部副部长王志军在发言中表示,应平衡推进《公约》宗旨和目标,确保《公约》各项条款得到全面有效实施。中方敦促有关化武拥有国切实履行《公约》义务,按照缔约国大会关于化武销毁逾期的决定,在规定时限内尽早完成销毁。   他说,今年9月,禁化武组织执理会代表团访问了中国哈尔巴岭日遗化武销毁设施,中方相信此访有助于各方了解日遗化武销毁工作全貌,特别是销毁工作的重要性和紧迫性。中方敦促日方切实履行《公约》义务,遵守执理会决定,加大投入,确保按期完成销毁;同时呼吁各方继续关注日遗化武埋藏信息缺失、污染土壤处理等问题。中方主张严格依据《公约》规定开展工作,防止禁化武组织成为地缘政治工具,各方应坚持协商一致传统,努力通过对话协商解决分歧。   《禁止化学武器公约》的全称是《关于禁止发展、生产、储存和使用化学武器及销毁此种武器的公约》,现有193个缔约国。禁化武组织是该公约的常设履约机构。在该组织监督下,全世界已宣布库存化武的97%已被销毁。《公约》缔约国每年举行一次缔约国大会,每5年举行一次审议《禁止化学武器公约》实施情况的特别会议。 【编辑:何路曼】

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日韩出口管制主张分歧凸显 两国未来对话存隐患?

日韩出口管制主张分歧凸显 两国未来对话存隐患?
中新网11月26日电 据日本共同社25日报道,韩国日前宣布有条件地推延韩日《军事情报保护协定》终止日期,但两国在围绕半导体材料对韩出口管制的认识分歧已凸显。此外,韩方主张日本歪曲了协议内容并予以公布,日方反驳称已与韩政府“事先进行了磋商”,这可能会成为两国今后有关出口管制的对话隐患。 资料图:11月17日,韩国国防部长官郑景斗(右一)和日本防卫大臣河野太郎(左一)在泰国举行会谈。 图为会谈现场。中新社发 韩国国防部供图   韩国总统府国家安保室长郑义溶在24日的记者会上,针对日本经济产业省22日进行的安全保障方面贸易管理相关发布内容等,认为日本称韩国示意改善出口管理问题点的说明存在问题。他指责“与事实完全不符”,强调与日方就磋商撤销出口管制强化措施达成了协议。   另一方面,鉴于郑义溶的上述记者会,经产省24日在官方“推特”上反驳称,“核心部分事先与韩国政府进行了磋商”。韩国主张日本已就韩方的抗议进行道歉,但官房长官菅义伟25日就此否认说称,“政府道歉的说法不属实”。   韩国政府把避免协定失效定位为,使日本撤销出口管制强化措施的“突破口”。韩国还决定中断就日本采取的出口管制而诉诸世界贸易组织(WTO)的程序等,做出很大的让步。日本政府相关人士就韩方的主张分析称,“可能是不得不面向韩国国内这么说”。   关于出口管理,日韩就召开课长级预备会议,并在此基础上进行局长级对话的方针达成一致,预计最早在年内举行课长级会议。有关日韩主张的分歧会给出口管理相关对话带来的影响,经产相梶山弘志25日表示“认为不会出现(影响)”。 【编辑:甘甜】

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3万英尺高空上说“我愿意” 异地恋情侣办空中婚礼

3万英尺高空上说“我愿意” 异地恋情侣办空中婚礼
中新网11月26日电 据台湾“联合新闻网”25日报道,结婚是人生中最重要的事情,每对新人都希望婚礼各样细节能难忘又有意义。外国一对情侣几年前因一款关于航空的电脑游戏相识,其后发展出异地恋并走进婚姻。近日,两人为了纪念彼此的爱,举办了一场罕见又特别的空中婚礼,于3万英尺高空上许下一生承诺。 大卫和凯希的空中婚礼。图片来源:捷星航空公司社交媒体账号截图。   来自澳大利亚的大卫(David Valliant)与来自新西兰的凯希(Cathy Rolfe)于2011年因电脑游戏《Airport City》认识,两人成为网友,直至两年后才正式见面。凯希提起两人相识经过时说:“我们聊了一年多,然后我在他生日鼓起勇气打电话为他唱生日快乐,故事便从那里开始。”同年,凯希首次到澳大利亚旅行,两人首次见面,其后便发展成情侣,“对航空的热爱让我们走在一起。”   数年后,大卫决定与凯希共渡余生。订婚后两人一直在计划婚礼形式,凯希希望办一场值得纪念、能象征两人对航空及彼此的爱的婚礼,故想到于飞机上举行仪式,并鼓起勇气询问捷星航空,她说,“我没有告诉大卫,厚脸皮地在捷星航空的社交媒体上询问,当他们说愿意协助时,我感到非常兴奋。”   就这样,大卫和凯希的婚礼就在一班由澳大利亚悉尼飞往新西兰奥克兰的航班上举行,当飞机飞到两个国家的中间点时,两人于一众机组人员及乘客见证下,在3万尺上的机舱内读出誓词并交换戒指,正式成为夫妇。凯希事后形容,空中婚礼“是最神奇的经历,是我们一生都会记住的事情”。   协助两人举行婚礼的机组人员罗宾(Robyn)也认为,当日绝对是她参与过最难忘的婚礼之一,“能参与凯希和大卫的大日子,见证他们的爱和对航空的热情绝对令人难忘,乘客们也很高兴能够参与其中。” 【编辑:郭炘蔚】

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前员工发文称企业“暴力裁员” 网易两度回应

前员工发文称企业“暴力裁员” 网易两度回应
网易前员工发文称企业“暴力裁员”   网易:将继续和当事人积极沟通推动事件妥善处理 律师:医疗期内不能以不胜任工作为由解除合同   本报记者 车辉   11月24日,一篇称网易“暴力裁员”的文章在网络上被广泛转发。发文者自称是网易游戏前员工,在其生病后,网易采用各种方式希望其离职,避免进行N+1(每工作1年补偿1个月工资)的离职赔偿,其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”。   当天和25日晚间,网易两次作出回应。24日晚间其第一次正式回应称:“对不起,我们做错了。”25日称“此事件处理过程长达8个月……夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。”   对此,劳动法相关领域律师则称,企业在员工医疗期内不能以不胜任工作为由解除合同。即使员工不胜任工作,也要按一定程序解除合同并进行补偿。   前员工发文称“被逼迫”离职   网易在回应中已事实承认该发帖人为网易游戏事业部前员工。   该员工称自己2014年上海交大毕业后来到网易,“这5年里,除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班,主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外,我请病假的次数屈指可数。”   去年底身体不适后,期间他跟主管说是心脏出了问题,没有因病减少或耽误工作。“3月底主管找我谈绩效,这次准备给我评D绩效,(他们说)因为我现在不适合在这里继续工作了”。   对被评D绩效,该员工并不认同,他称:“组内的业绩排名基本是主管第一我第二。”   在随后“被逼离职”过程中,他称曾被威胁“影响下一份工作”(通常企业会询问新员工在上一家公司的表现)。他在文章详述了主管和人事部门相关人员对其进行威胁和逼迫的行为,主管甚至隐晦表达其如果不签字,“接下来就是保安和IT人员的事了”。   24日,《工人日报》记者就此求证网易公司时,该企业一位中层管理人员认为,需要认真核实情况,根据自己曾参与的类似事件处理情况看,网易不应有如此不近人情的态度。   网易两度回应   24日晚些时候,网易正式回应称,3月底,该员工主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量,经复核,其绩效确不合格。   网易同时称:“但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。”   25日,网易成立了专项事件调查小组,并发布了“内部梳理”文章,称力图将事件复原,以给当事人、社会各界以及网易员工一个交代。   其“内部梳理”文章称,3月底,根据业绩考核,其主管和人事确认该员工工作能力已不能胜任当前工作,遂作出将与之解除劳动合同的决定。   该员工提起申诉后,主管、该员工和公司人事一起复核,仍维持原判定。   随后该员工补交了自5月13日至6月13日的病假申请。网易称这是公司首次知晓其患病具体情况。5月中旬,在员工住院期间,网易人事表现失礼失态,双方未达成有效沟通。   网易称,之后的时间里,该员工在公司内已无实际工作内容。公司建议团队员工关注其身体及心理状况,以防意外。“此举并非(也无必要和实际意义)所谓的监视”。   9月3日,公司人事为其作出赔偿及关怀方案;9月10曰,因单方解除与该员工的劳动合同关系,人事申请了N+1赔偿的请款,随后公司支付了赔偿。   9月17日,该员工向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁,请求共计24万元的经济补偿金。随后撤销。11月13曰,该员工重提仲裁申请,并将仲裁请求变更为要求公司支付其616929.39元的赔偿,本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。   网易方面称:“接下来,我们将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理。”   律师:医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同   北京中闻律师事务所劳动法律师赵金涛表示:如果确认发文内容属实,按照劳动合同法相关规定,医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同。   他强调,按照相关规定,即使员工不存在处于医疗期间的情况,如果存在考核不合格的原因,也不能直接解除合同。“属于不胜任工作的情况,需要经过调岗或培训,这个程序不能少。如之后仍不能胜任工作的,公司才可以解除合同,但要支付代通知金和经济补偿金。一般是N+1,但如果少了程序,公司违法,那就不是N+1,而是要增加补偿金额。”   “从目前披露的事实看,先不说其是否在医疗期间,单就公司并没有对其进行调岗和培训,而是直接作出了解除劳动合同的决定,涉嫌违法。”赵金涛律师表示。   赵金涛律师称,员工在被解除合同后一年内可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金,也可以与单位进行协商。   记者采访中发现,一些互联网企业员工还遇到过裁员“软暴力”行为。   一位互联网公司前商务销售对记者称,离职就是因为上司威胁要给考核打低分,“到时候一样会被迫离职”。   北京的一家资讯类互联网公司员工说,正常离职后会被新公司做背景调查,员工和上一家公司闹翻了担心会被前东家说坏话,影响录取,所以争取到合适的补偿后,一般会选择妥协。   对此,赵金涛律师提醒劳动者:“目前劳动法律是比较健全的,依照法律,劳动者的权益会得到较好的保护,也不要担心被报复。劳动仲裁法律部门、工会法援机构等都会为劳动者撑腰、提供帮助。劳动者应善用法律武器,了解法律内容,保留证据维护好自己的权益。”   (本报北京11月25日电) 【编辑:黄钰涵】

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